Veranstaltungshinweis Statt in Präsenz nun in der virtuellen Durchführung Online-Seminar: „Mit Fairness werteorientiert führen“ Fairness als Führungskompetenz nutzen Bei der Akademie im Odenwald-Institut 10. – 12. Mai 2021 Weitere Informationen gibt es hier: https://www.odenwaldinstitut.de/kurse/liste/kurs/mit-fairness-werteorientiert-fuehren-21 Fairness lohnt sich, Unfairness kostet. Fair zu führen, ist nicht einfach … aber wirkungsvoll; denn Menschen ist Fairness sehr wichtig, dies … Mit Fairness werteorientiert führen weiterlesen
Fairness
Fairness im „Zweikampfverhalten“ … ein Hamburger Verein trainiert mit Jugendlichen Fairness
Gerade in diesen Corona-Zeiten mit den Kontaktbeschränkungen wird es in vielen Familien mit der Zeit nicht einfach, die Nähe und manchmal auch Enge auszuhalten. Gerade jetzt braucht es die Fähigkeit, trotzdem fair und konstruktiv mit der schwierigen Situation umgehen zu können. Der Hamburger Verein „Zweikampfverhalten“ bietet verschiedene Trainings- und Workshop-Formate an, in denen mit Jugendlichen … Fairness im „Zweikampfverhalten“ … ein Hamburger Verein trainiert mit Jugendlichen Fairness weiterlesen
„Fairness im Arbeitsalltag“ Mein neues Buch ist jetzt im GABAL Verlag erschienen.
Fairness ist ein Thema, das gerade im Arbeitsalltag für jeden Menschen wichtig ist – und zwar nicht nur in so schwierigen Phasen wie derzeit. Deshalb freue ich mich sehr, dass ich in der erfolgreichen „30 Minuten Reihe“ des GABAL-Verlages in kompakter Form die wesentlichen Informationen zusammenstellen konnte. Die Tipps und Handlungsempfehlungen unterstützen uns darin, Fairness … „Fairness im Arbeitsalltag“ Mein neues Buch ist jetzt im GABAL Verlag erschienen. weiterlesen
Sind Sozialkompetenzen und Fairness in Unternehmen heute noch ein Thema?
Aber ja, denn ohne Fairness und Vertrauen klappt es nicht. Weder im Job noch im privaten Umfeld. Mehr Informationen über den Stellenwert von Fairness im Beruf gibt es hier in verschiedenen Interviewausschnitten von mir. Es geht u.a. um folgende Fragen: Wie wichtig ist Fairness heute und in Zukunft? Welche Kompetenzen braucht es? Lässt sich Fairness … Sind Sozialkompetenzen und Fairness in Unternehmen heute noch ein Thema? weiterlesen
Erfolgreich fair.führen – welchen Typ Chef(in) braucht es?
Es gibt in der Literatur eine Reihe von Typologien, mit denen Führungspersönlichkeiten beschrieben und eingeordnet werden sollen. Ich möchte hier beginnen, eine besondere „Typologie“ zu entwickeln, die sich vor allem an dem Thema und Kriterium Fairness orientiert. Die folgenden Überlegungen sind ein Anfang, es sind weitere „Chef(in)-Typen“ denkbar. Eine solche „Typisierung“ hilft Ihnen, sich selbst … Erfolgreich fair.führen – welchen Typ Chef(in) braucht es? weiterlesen
Was verstehen wir unter Fairness?
Jeder von uns interpretiert Fairness individuell und auch subjektiv. Meist wird etwas im Vergleich mit anderen als fair oder unfair erachtet. Sicher kommt Ihnen das bekannt vor, wie beispielsweise mit Blick auf die Höhe des eigenen Gehalts. Die eigene Vergütung wird als absolutes Ergebnis häufig gar nicht so kritisch gesehen, das passiert eher beim Vergleich … Was verstehen wir unter Fairness? weiterlesen
Warum über Fairness reden?
Der Kollege verdient mehr als ich, ist das fair? Ich bekomme stets weniger Aufmerksamkeit als meine Kollegin. Wo bleibt da die Fairness? Der andere ist schon wieder erster Kandidat für die neue Stelle, warum nicht ich? Wir sind uns sicher einig: Fairness ist uns Menschen sehr wichtig. Wenn wir harmonisch und konstruktiv zusammenarbeiten wollen, brauchen … Warum über Fairness reden? weiterlesen
Führungskräfte: Einfach mal den Druck rausnehmen….
Als Führungskraft immer für alles und jeden verantwortlich zu sein, trotz Terminstress und einem Aufgabenpool, der auch so schon kaum zu bewältigen ist. Der Kopf ist voll und die Aufmerksamkeit gegenüber anderen nimmt ab. Das hat Konsequenzen! Wie Führungskräfte ihren Mitarbeiter wieder neu begegnen – ganz einfach! Einfach mal einfühlsam sein! Auf der Gefühlsebene wird … Führungskräfte: Einfach mal den Druck rausnehmen…. weiterlesen
Braucht Digitalisierung Fairness? Aber klar!
Gerade erschienen, mein Artikel Digitalisierung braucht Fairness – So unterstützen Personalentwickler den Digitalisierungsprozess
Personalrecruiting und (Un)Fairness?
Aktuelle Erfahrungen von Teilnehmenden meiner Veranstaltungen lassen für mich die Frage aufkommen: Welche Rolle spielt Fairness für suchende Arbeitgeber im Recruiting-Prozess? Es gibt viele positive Beispiele in der Wirtschaft, aber auch im Non-Profit-Bereich, die die Grundsätze fairen Verhaltens gegenüber Bewerbern einhalten. Sie stehen zu Absprachen, schaffen eine angenehme, offene Gesprächsatmosphäre, stellen die Erwartbarkeit des Bewerbungsprozesses … Personalrecruiting und (Un)Fairness? weiterlesen
Fairnessblog von Dr. Ulrich Wiek 