Warum über Fairness reden?

Der Kollege verdient mehr als ich, ist das fair? Ich bekomme stets weniger Aufmerksamkeit als meine Kollegin. Wo bleibt da die Fairness? Der andere ist schon wieder erster Kandidat für die neue Stelle, warum nicht ich?

Wir sind uns sicher einig: Fairness ist uns Menschen sehr wichtig. Wenn wir harmonisch und konstruktiv zusammenarbeiten wollen, brauchen wir das Gefühl, angemessen behandelt zu werden. Unfairness wirkt hier toxisch.

Fairness ist insofern ein zentraler Erfolgsfaktor für die Zusammenarbeit von Menschen.

Dennoch ist unsere Einstellung Fairness gegenüber durchaus zwiespältig: Sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte befürchten häufig, dass Fairness sie bei der Erreichung ihrer Ziele behindern oder schwächen könnte. Ja, dass sie durch bewusst faires Verhalten ihre wirtschaftlichen Ziele insgesamt nicht erreichen könnten.

Das Thema Fairness hat jedenfalls bisher nur in wenigen Unternehmen eine strategisch ausgerichtete Bedeutung. Hier bieten sich Chancen für solche Unternehmen und Führungskräfte, die mit Weitblick und Realismus eine Basis für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit schaffen wollen. Fairness erreichen wir nie zu 100 Prozent, aber das systematische Streben nach angemessenem Verhalten, gerechten Strukturen und fairen Ergebnissen zahlt sich aus.

Fairness bietet enorme Potenziale

In dieser Blog-Reihe zu meinem neuen Buch möchte ich gerne die Erfolgspotenziale für Unternehmen aufzeichnen, die durch eine bewusst faire Führungskultur entstehen können. Erfahren Sie, wie Fairness das Arbeitsklima beeinflusst, die Motivation der Mitarbeiter sowie die Attraktivität des Unternehmens steigert. Lernen Sie die Wirkung eines fairen Umgangs miteinander in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung und einer VUKA-Welt kennen. Machen Sie sich vertraut mit dem »Fairness-KVP«, der in jedem Unternehmen etabliert werden kann.

Und zu guter Letzt: Erfahren Sie, welche notwendigen Voraussetzungen es auf Organisationsebene braucht, um die Potenziale von Fairness auszuschöpfen.

Lesen Sie ab sofort jeden Monat einen Beitrag zu meiner neuen Blogreihe!

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