„Fairness lohnt sich, Unfairness kostet“. So lautet eine zentrale Erkenntnis aus meinem neuen Buch ‚Fairness als Führungskompetenz: Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft‘, das nun im Springer Gabler Verlag erschienen ist. Das Buch zeigt auf, wie sich Fairness in Unternehmen bewusst gestalten und für den Unternehmenserfolg nutzen lässt. Führungskräfte, MitarbeiterInnen, KundInnen, Lieferanten profitieren davon.

Ich leite die Bedeutung von Fairness zunächst aus dem wissenschaftlichen Kontext ab, um sie dann bezogen auf Organisationen und MitarbeiterInnen konkret darzustellen.

Eine weitere wichtige Erkenntnis der umfangreichen Recherchen: Der genaue und ehrliche Blick auf die Folgen von Fairness und Unfairness in Unternehmen zahlt sich (früher oder später) aus. Denn bisher werden die Kosten, die ungerechtes Verhalten und unfaire Strukturen verursachen, häufig nicht ‚eingepreist‘. Sie bleiben im Verborgenen, aber schaden und kosten viel.

Gelebte Fairness bietet demgegenüber große Chancen für Unternehmen und Menschen. Fairness stärkt nachweislich das Arbeitsklima, die Motivation und Leistungsfähigkeit sowie die Mitarbeiterbindung – in Zeiten des Fachkräftemangels sind dies entscheidende Faktoren.

Das Buch liefert eine fundierte Fairness-Strategie und einen praxisnahen Leitfaden. Führungskräfte können entsprechend mit Fairness nachhaltig erfolgreich führen; Organisationen können sich angemessen und auf faire Weise verändern.

Konkrete praktische Schritte und Umsetzungstipps in dem Buch zeigen, wie Fairness als Verhaltensmaxime und als Organisationsprinzip Orientierung und Sicherheit in Entscheidungssituationen geben kann. Kooperation, Kollegialität und Vertrauen werden dadurch gestärkt. Dies wird in Zukunft in agilen, komplexen und sich ständig ändernden Organisationen immer wichtiger werden.

Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände in Wirtschaftsunternehmen, in gesellschaftlichen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung. Es unterstützt Organisations- und Personalentwickler, Betriebsräte, Change-Manager, Compliance-Beauftragte und alle, die Fairness nutzen und in ihr Unternehmen einbringen wollen.
Ich freue mich auf Rückmeldungen und den Erfahrungsaustausch!

Hier erhalten Sie für Rezensionen einen kostenlosen Zugang zur Online-Version. Das Buch ist direkt auch über Amazon bestellbar.