Erschienen in: GABAL e.V (Hrsg.) „Impulse für wirksame Führung“:

„Unfairness … ein Führungsthema?!
Als Führungskraft auf Unfairness fair reagieren“
Ein realistischer Blick tut gut: Auch wenn faires Verhalten unser Ziel ist, wird dies unfaires Verhalten nicht immer verhindern können. Unfairness passiert, es braucht aber einen fairen Umgang damit.
Wie können wir fair mit Unfairness umgehen?
Führungskräfte und Mitarbeitende sollten meines Erachtens angeregt werden, faire Reaktionsmöglichkeiten auf Unfairness zu entwickeln. Es geht insofern um die Stärkung der Fairness-Kompetenz beim Umgang mit Unfairness, z.B. auch die Fähigkeit, angemessene Sanktionsmöglichkeiten einzusetzen … aber nicht nur die!
Verschiedene Verhaltensweisen bieten uns die Möglichkeit, unterschiedlich „scharfe Messer“ einzusetzen und nicht sofort die „große Keule“ herauszuholen.

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